Расчет при увольнении

Comments

• В целом, я бы сказал, все нормально (арифметику не проверял, проверял только логику).
  Но:
  1) при начислении НДФЛ на компенсацию второй вычет не предоставляем - он дается по одному за каждый месяц.
  2) я бы все же кол-во дней компенсации не округлял, т.к. оснований для округления нет. В общем, не 9, а 9,33 (28/12*4).
• Цитата: 1) при начислении НДФЛ на компенсацию второй вычет не предоставляем - он дается по одному за каждый месяц.

  
  Как же после этого может быть все нормально 😀
  Безусловно вычет должен был быть предоставлен только один.
• Цитата: Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом при увольнении. Такая ситуация:Работала с 01.10.2009 по 09.02.2010.В трудовом договоре указан оклад 5000 рублей без учета районного к-та(15%) Проверьте правильно ли я рассчитала:З\п за февраль:1. Начислено за февраль 5000 /19 раб дней в феврале*7 дней фактич. отработ. в феврале.+15% Районный к-т=2118,32.НДФЛ (2118,3-400)*13%=223,403. К выдаче за февраль 2118,3-223,4=1894,9Компенсация за неиспользованный отпуск.С октября по январь начислено (5000+15%РК)*4=23000Среднедневной заработок:23000/4/29,4*9=1760,2НДФЛ (1760,2-400)*13%=176,8Отпускные к выплате1760,2-176,8=1583,4Расчет при увольнении итого: 1894,9+1583,4=3478,3Заранее благодарю.

  
  
  несмотря на правила округления в математике, лучше не округлять до 9, т.к округление в меньшую сторону не понравится трудинспекции при проверке, вы ущемляете права работника
  
  что такое и где должен быть указан районный коэффициент
  
• Цитата: что такое и где должен быть указан районный коэффициент

  
  В некоторых регионах положено платить "компенсационную надбавку" - районный коэффициент или "северные".
  Например в Свердловской области это 15%. В ХМАО от 50 до 70.
  Скорее всего в Вашем регионе р/к нет, иначе бы вопроса не возникло.