Выплата зарплаты

Comments

• В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
  Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
  А зарплату положите на депонент.
• Цитата: В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.А зарплату положите на депонент.

  
  Спасибо,но дело в том что он уехал и приедет вот на днях,подпишет все без проблем работник нормальный,но на будущее все таки хотел подстраховаться.Может есть какое заявление что " .....я такой то сам не приходил.... и т.д "
• Цитата: В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.А зарплату положите на депонент.

  Где это прописано? Если он год не является как взять его согласие? Я (если человек не является) через три дня трудовую отправляю по почте (с описью и уведомлением) а деньги естественно на депонент
• ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  от 16 апреля 2003 г. N 225
  
  О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
  
  (в ред. Постановлений Правительства РФ
  от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
  от 19.05.2008 N 373)
  
  36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
  
• Век живи, век учись. Хорошо хоть не было проблем ни с кем ни разу!
• Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
• Цитата: Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).

  Это Вы к чему?
• Цитата: Цитата: Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).Это Вы к чему?

  
  
  
  Видимо, предлагают провести все "задним числом"...
• Заявление "Я такой-то... сам не приходил" чревато выводом об одном или даже двух нарушениях:
  1. Работника не было на работе в день увольнения (получаются прогул и излишне начисленная зарплата).
  2. Вы не рассчитали работника в день увольнения (если допустить, что он на работе все же был), т.к. не оформили необходимые документы.
• Цитата: Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).

  
  
  Я так всегда делаю, т.к. это экономит нервы и время, работники не возмущаются. Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.
• Цитата: Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.

  
  Вообще-то на курсах кадровиков нам говорили, что в день увольнения работник может вообще не приступать к исполнению обязанностей, а заниматься только процедурой увольнения (подписывать обходной лист, приводить в порядок рабочее место, передавать документы и т.д. и т.п.).
  Ссылались при этом на ч.5 ст.80 ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  Насчет не работать весь день совсем - точно не поручусь. Но вот отпустить работника с объекта в офис организации (до окончания рабочего дня кадровой службы и бухгалтерии), я думаю, все же Вы обязаны.
  А когда он получит на руки трудовую книжку и расчет - он уже не Ваш работник. Так что до 20-00 никак не получается...
• Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?
• Цитата: Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?

  
  Оплатить должны полный день.
• У меня такой характер работы у сотрудников, что отпустить их хотя бы на час нельзя. Вот по этому у нас только такой выход
• Цитата: [quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.

  
  
  👏 Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит 💃 💃 Или он идет нагрузкой к трудовой? 🤯
  Шутка, не обижайтесь!
• Цитата: Цитата: [quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.👏 Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит 💃 💃 Или он идет нагрузкой к трудовой? 🤯Шутка, не обижайтесь!

  
  
  Не по домам, а по местам работы
  Это бывает очень редко. И у директора входит в обязанности объезд объектов. Т.е. он совмещает приятное с полезным