Как в ООО оформить работу по двум должностям?
Здравствуйте!
Буду рада помощи опытных специалистов.
Не сталкивалась с такими моментами ранее и нет понимания как лучше поступить.
Исх. данные:
ООО (микропредприятие), ЕНВД (выручка по ней) + УСН (подаётся нулевая декларация).
Сфера деятельности - парикмахерская.
В июне 2018 г. был трудоустроен учредитель - ген директором (он же гл. бухгалтер по приказу).
В сентябре 2019 г. был трудоустроен второй учредитель - исп.директором.
С ноября 2019 г. производится восстановление всех бух., кадровых и т.д. документов.
В декабре 2019 был проведен СОУТ на директоров и парикмахерские места (2 шт), для этого создано штатное расписание с единицей- парикмахер.
Вопрос: как поступить с меньшим нарушением с точки зрения законодательства?
1 вариант: совмещение.
Изначально платили сумму=региональному МРОТ, соответственно отчисления тоже, а по данным 2019 года совмещение должно оплачивается сверху МРОТ. По всем остальным параметрам подходит (работа по 8 часов совмещение в течение дня) и можно просто составить доп. соглашение к трудовому договору.
2 вариант: внутренние совместители.
Ограничение по работе совместителя в день не более 4 часов, а парикмахерская с 2018 работает 8 часов в день и других сотрудников не было, также стоял эквайринг и оплаты совершались в разное время. Все документы составлены на одно лицо, а нужно "делать все в 2-х экз" 2 трудовых договора, 2 строчки в табеле и т.д. Отчеты в ПФР и т.д. отправлялись заполненные в одну строчку, а не две (начиная с 2018).Оплата = рег. МРОТ. Если разбивать на 0,5 директор+0,5 парикмахер не понятно как объяснить странный режим работы парикмахера с 2018 года, когда в штате был 1 человек. И придется создать/переделать большой объем документов, начиная с 2018 года.
Буду рада помощи опытных специалистов.
Не сталкивалась с такими моментами ранее и нет понимания как лучше поступить.
Исх. данные:
ООО (микропредприятие), ЕНВД (выручка по ней) + УСН (подаётся нулевая декларация).
Сфера деятельности - парикмахерская.
В июне 2018 г. был трудоустроен учредитель - ген директором (он же гл. бухгалтер по приказу).
В сентябре 2019 г. был трудоустроен второй учредитель - исп.директором.
С ноября 2019 г. производится восстановление всех бух., кадровых и т.д. документов.
В декабре 2019 был проведен СОУТ на директоров и парикмахерские места (2 шт), для этого создано штатное расписание с единицей- парикмахер.
Вопрос: как поступить с меньшим нарушением с точки зрения законодательства?
1 вариант: совмещение.
Изначально платили сумму=региональному МРОТ, соответственно отчисления тоже, а по данным 2019 года совмещение должно оплачивается сверху МРОТ. По всем остальным параметрам подходит (работа по 8 часов совмещение в течение дня) и можно просто составить доп. соглашение к трудовому договору.
2 вариант: внутренние совместители.
Ограничение по работе совместителя в день не более 4 часов, а парикмахерская с 2018 работает 8 часов в день и других сотрудников не было, также стоял эквайринг и оплаты совершались в разное время. Все документы составлены на одно лицо, а нужно "делать все в 2-х экз" 2 трудовых договора, 2 строчки в табеле и т.д. Отчеты в ПФР и т.д. отправлялись заполненные в одну строчку, а не две (начиная с 2018).Оплата = рег. МРОТ. Если разбивать на 0,5 директор+0,5 парикмахер не понятно как объяснить странный режим работы парикмахера с 2018 года, когда в штате был 1 человек. И придется создать/переделать большой объем документов, начиная с 2018 года.
Comments
-
Цитата: В июне 2018 г. был трудоустроен учредитель - ген директором (он же гл. бухгалтер по приказу).В сентябре 2019 г. был трудоустроен второй учредитель - исп.директором.Добрый день. Вопрос, простите, в чем? Кого трудоустроить на 2 должности? У вас 2 руководителя, а работников нет?
-
Добрый день.Цитата: не понятно как объяснить странный режим работы парикмахера с 2018 года, когда в штате был 1 человек. И придется создать/переделать большой объем документов, начиная с 2018 года.Я правильно понимаю - вы никак не оформляли физических лиц, которые фактически оказывали услуги, а теперь задним числом пытаетесь оформить документы так, как будто эти услуги оказывали учредители в режиме совмещения/совместительства?
Если я ошибаюсь - уточните, почему возник вопрос о переделке документов? -
Sveto4Divny, добрый день!
В штате официально числится 2 человека, других людей физически нет.
Это с 2018 г. учредитель=ген. директор (он же гл. бухгалтер по приказу) и в 2019 г. в ООО появился еще один учредитель = исп. директор.
Ранее бухгалтерию вел другой бухгалтер. Документы мне передали в ноябре 2019 г. За 2019 г. документов не было совсем, за 2018 г. часть отсутствует. Трудовые договора были заполнены только на директоров, трудовые книжки заполнены не были, не было штатного расписания - поэтому есть возможность заполнить документы как положено и переделать необходимую часть. Сейчас восстановлены все бухгалтерские документы, теперь руки дошли до кадровых и т.д.
В ООО не проводили своевременно СОУТ, в срочном порядке провели в декабре 2019 г. СОУТ парикмахерской не может быть проведен без оценки парикмахерских мест (как объяснили специалисты). Выручка парикмахерской не может приходить без работы парикмахеров. Поэтому нужно показать этих парикмахеров. Оплата по офиц. должностям всегда была равна региональному МРОТ. - НДФЛ, страх. взносы производились с этих сумм.
Вопрос как правильнее показать парикмахеров с учетом того, что показать их можно только в комплексе ген. директор=парикмахер, исп. директор=парикмахер (по факту они сами и стригли все это время, других людей в ООО нет и в ближайшее время не будет), не меняя сумм их з/п?
vg_m, добрый день!
Вопрос как правильнее показать парикмахеров с учетом того, что показать их можно только в комплексе ген. директор=парикмахер, исп. директор=парикмахер (по факту они сами и стригли все это время, других людей в ООО нет и в ближайшее время не будет), не меняя сумм их з/п? -
Цитата: Ранее бухгалтерию вел другой бухгалтер. Документы мне передали в ноябре 2019 г. За 2019 г. документов не было совсем, за 2018 г. часть отсутствует. Трудовые договора были заполнены только на директоров, трудовые книжки заполнены не были, не было штатного расписания - поэтому есть возможность заполнить документы как положено и переделать необходимую часть. Сейчас восстановлены все бухгалтерские документы, теперь руки дошли до кадровых и т.д.Не надо ничего переделывать в прошлых периодах.Цитата: Вопрос как правильнее показать парикмахеров с учетом того, что показать их можно только в комплексе ген. директор=парикмахер, исп. директор=парикмахер (по факту они сами и стригли все это время, других людей в ООО нет и в ближайшее время не будет), не меняя сумм их з/п?Не меняя сумм зарплаты - не получится.
Вы и сами прекрасно понимаете:Цитата: 1 вариант: совмещение.Изначально платили сумму=региональному МРОТ, соответственно отчисления тоже, а по данным 2019 года совмещение должно оплачивается сверху МРОТ.Цитата: Если разбивать на 0,5 директор+0,5 парикмахер не понятно как объяснить странный режим работы парикмахера с 2018 года, когда в штате был 1 человек. И придется создать/переделать большой объем документов, начиная с 2018 года.Как бы вы не переделывали документы, "липа" будет видна невооружённым взглядом.
Гораздо эффективнее исправить нарушения текущим периодом - даже если будет проверка ГИТ (у вас нарушение в части трудового законодательства), на момент проверки оно будет устранено. -
Sveto4Divny, подскажите пожалуйста как именно эффективнее исправить нарушения текущим периодом?
И не совсем понятно про ГИТ, если это касается 2018 г., как быть с 2019 г., т.к. эти данные касаются и отправляемой отчетности, ведомостей, и табелей...
