Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница весь период находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• Юлия Кибирева, добрый день. Вопрос в чем состоит? Расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В нем прописаны разные ситуации. Там ищите ответ. Или уточните ваш вопрос.
• Вопрос в том,что нет ни ЗП, ни отработанного дня за период......
• Добрый день!
  

  Цитата: что нет ни ЗП, ни отработанного дня за период......

   Для расчета берете период до отпуска по БиР и по уходу.
  

  Цитата: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• спасибо!!!!!
• Здравствуйте!
  
  Пункт 6 Постановления 922 применительно к Вашей ситуации означает следующее: если в месяце начала отпуска по БиР есть заработок хотя бы за один фактически отработанный день, то этот месяц не исключаете из расчета. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и есть расчетный период для КНО.
  Если в месяце начала отпуска по БиР нет отработанных дней, тогда расчетный период сдвигается в прошлое еще на месяц. Но может получиться, что и в предшествующем месяце не было заработка (отпуск без содержания, больничный и т.д.), значит двигаемся в прошлое  дальше.
  Подход, я думаю, понятен.
  
  Смущает только фраза:
  

  Цитата: За весь период нет ЗП, т.е.не отработала ни одного дня.

  Не было заработка только за 2021 год или с момента принятия на работу?
  Если второе, тогда придется применять пункт 8 Постановления 922, если работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск.