Как отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск?

Comments

• Цитата: В компании тяжелая финансовая ситуация. Директор предлагает отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск на срок 3 месяца. Как это можно сделать? Ведь все равно кто-то должен остаться в компании на работе.

  Отправить - никак.
  А полюбовно договориться - пожалуйста.
  
  Работники пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель соглашается. Издаете приказ. Все, работники в отпуске.
  
  По-другому - никак.
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Цитата: Ведь все равно кто-то должен остаться в компании на работе.

  если у вас ведется деятельность, но уменьшились объемы, то кто-то должен исполнять свои обязанности. можно сократить рабочее время или ставку. а можно оставить одного директора и он подписывает всю документацию. на это ему не нужны доверенности ( если полномочия регулируются ТД)
• Конечно договориться с сотрудниками. Ни кто принуждать к этому не будет.
• Здравствуйте.
  В силу ст.128 ТК РФ можете отправить и в отпуск.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Директор предлагает отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск на срок 3 месяца. Как это можно сделать?

  На законных основаниях - ни как.
  И даже "полюбовная договоренность" запросто может выйти работодателю боком. Когда инспектор ГИТ обнаружит, что у всех работников организации неожиданно и одновременно возникла острая необходимость уладить свои семейные дела, для чего им понадобилось аж на 3 месяца оформить ОБС, последует однозначный вывод о том что на самом деле отпуска без сохранения заработной платы являются "принудительными". В этом случае (ст.5.27 КоАП) организации придётся заплатить штраф до 50000 руб, а лично директору его гениальная задумка обойдётся в 5000 руб. Ну и само-собой, период вынужденного простоя работникам придётся оплатить.
  
  

  Цитата: В силу ст.128 ТК РФ можете отправить и в отпуск.

  Ст.128 ТК РФ не имеет такой "силы". Более того, как раз именно она запрещает это делать.
• Цитата: И даже "полюбовная договоренность" запросто может выйти работодателю боком. Когда инспектор ГИТ обнаружит, что у всех работников организации неожиданно и одновременно возникла острая необходимость уладить свои семейные дела, для чего им понадобилось аж на 3 месяца оформить ОБС, последует однозначный вывод о том что на самом деле отпуска без сохранения заработной платы являются "принудительными". В этом случае (ст.5.27 КоАП) организации придётся заплатить штраф до 50000 руб, а лично директору его гениальная задумка обойдётся в 5000 руб. Ну и само-собой, период вынужденного простоя работникам придётся оплатить.

  Мне интересно - как инспектор ГИТ будет это доказывать? И будет ли вообще доказывать?
  В данном случае есть документ, а именно - заявление, на основании которого издан приказ об отпуске, который работник собственноручно подписал. Что доказывать-то? Что он писал заявление под дулом пистолета? 
  Да мало ли какую причину можно указать в заявлении? Есть документ, все. Все законно! 
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Если кто-то обратится в инспекцию, может быть и будут что-то проверять. Причем, как инспектор он должен будет задать вопрос - а писали-то заявление зачем сами? И вопрос будет правильный. Не хочешь в отпуск, не ходи Это будет означать, что полюбовно не получилось. А если написал заявление, значит, хочешь. И это как раз "полюбовно". 
  
  Этот случай не один.
  Да мало ли случаев, когда в один день увольняются по собственному желанию целые подразделения по 50 человек, чтобы работодателю избежать сокращения? Да что там целое подразделение? Есть и целые организации увольняются в один день. Да, работник и работодатель договорились. Может быть, работникам премию выписали, чтобы они уволились по собственному желанию в один день, чтобы процедуры сокращения избежать? 
  Кто в этом будет копаться? Есть официальные документы. Заявление, приказы, подписи.
  А слов к делу не пришьешь. 
  
  Поэтому, думаю, Вы в данном случае сгущаете.