Отпускные за декабрь и январь попадут в расчет пособия по БИР в 2013 году?

Comments

• Здравствуйте! Ваша бухгалтер права при условии если для расчета пособия будут взяты 2011 и 2012г. отпускные войдут в расчет только за 30,31 декабря 2012г. Но Вы ведь можете заменить один из годов на 2010г., написав заявление в бухгалтерию. А по поводу отпуска это Ваше личное решение когда его взять перед декретом или после него, и теперь к сожалению уже ничего не изменить. Декретные можно просчитать как выгоднее 2010+2011 либо 2010+2012 либо 2011+2012. Из расчетного переиода исключатся пеи=риоды нахождения в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет
• Цитата: Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!Пожалуйста, помогите разобраться, сама уже замучилась и бухгалтера своего измучила, никак не можем прийти к единому мнению.Ситуация такая:2010 год - работаю со стабильным окладом2011 год. Январь - отпуск, с 01.02.11 - декрет2012 год. Декрет, с 01.12.12 оформлена на работу. К этому времени накопилось 17 дней отпуска.с Февраля 2013 ухожу во второй декрет. Отпуск решила взять перед декретом, причем с 30.12.12 (т.к. везде пишут, что в этом случае отпускные будут начислены в 12.12 и попадут в расчетный период, таким образом пособие по БИР будет выше.Но! Моя бухгалтер говорит, что в расчет пособия попадут только отпускные, начисленные на 30 и 31 декабря, а остальные, относящиеся к январю, не попадут.1. Подскажите, она права?2. Если да, то стоило ли мне вообще брать отпуск в январе, или надо было январь взять за свой счет, с учетом того, что отпускные будут считаться за 01.11 - то время, когда я была в отпуске, и будут меньше, чем обычно.3. Если нет, то как ей доказать обратное?

  
  Добрый день. Не поняла вашего беспокойства. Если вы взяли отпуск 30 декабря то тем самым вы увеличили (хоть и незначительно) свое пособие по БиР и по уходу т.к. эти дни выходные и по ним был бы 0 а так добавится сумма отпускных.
  На расчет отпускных предыдущий отпуск не влияет т.к. ни дни отпуска ни начисления в расчет не войдут
• Цитата: Здравствуйте! Ваша бухгалтер права при условии если для расчета пособия будут взяты 2011 и 2012г. отпускные войдут в расчет только за 30,31 декабря 2012г. Но Вы ведь можете заменить один из годов на 2010г., написав заявление в бухгалтерию. А по поводу отпуска это Ваше личное решение когда его взять перед декретом или после него, и теперь к сожалению уже ничего не изменить. Декретные можно просчитать как выгоднее 2010+2011 либо 2010+2012 либо 2011+2012. Из расчетного переиода исключатся пеи=риоды нахождения в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

  
  Добрый вечер!
  Пожалуй, не соглашусь.
  Т.к. отпуск начался в декабре 2012г., то и начислены отпускные за весь период (в т.ч. и за январь 2013г.) были в декабре, соответственно вся сумма отпускных вошла в базу для обложения страховыми взносами в 2012 году. Т.о. при исчислении пособий вся сумма отпускных должна войти в средний заработок 2012 года.
• Да-да, такие вот разные противоречивые мнения. Как же понять, кто здесь прав?
  Конечно, если в расчет войдут только отпускные за 30-31, то особой роли они не сыграют, а если все январские - это это уже совершенно другая сумма получится. Но как же все-таки правильно считается? Где это можно узнать?
  
  Моя бухгалтер говорит, что отчисления в фонд социального страхования работодатель обязан произвести за дни отпуска, приходящиеся на 2012 год. Отчисления с отпускных дней 2013 будут производиться в 2013-м году, следовательно, эта сумма не входит в расчет пособия. Так она все-же права?
• Я согласна, что включение или не включение суммы отпускных зависит от того, в базу для начисления страховых взносов какого именно года они войдут.
  Согласно ст. 11 212-ФЗ:
  

  Цитата:Дата осуществления выплати иных вознагражденийопределяется как:1)день начислениявыплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов, указанными в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; ...

  
  
  Есть приказ о предоставлении отпуска с 30.12.2012г. по ХХ.01.2013г., записка-расчет, на основании которой рассчитываются и выплачиваются отпускные за весь период (и за декабрь, и за январрь), т.е. начисление должно быть в декабре и войти они должны в средний заработок 2012г.
  Может быть, что в вашем случае начисление отпускных происходило в декабре за декабрь, в январе за январь.. Но каким образом, не нарушая трудового законодательства, можно начислить в январе за отпуск с 01.01.2013г. с учетом того, что выплачены отпускные должны быть не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
• Цитата: Добрый день. Не поняла вашего беспокойства. Если вы взяли отпуск 30 декабря то тем самым вы увеличили (хоть и незначительно) свое пособие по БиР и по уходу т.к. эти дни выходные и по ним был бы 0 а так добавится сумма отпускных.На расчет отпускных предыдущий отпуск не влияет т.к. ни дни отпуска ни начисления в расчет не войдут

  
  Галина, а что вы ответите на предыдущий комментарий? В том то и дело, что в расчетный период у меня попадает всего два календарных месяца, поэтому даже несколько оплачиваемых дней будет играть роль, а тем более, если вся сумма отпускных будет считаться...
  
  

  Цитата: Может быть, что в вашем случае начисление отпускных происходило в декабре за декабрь, в январе за январь.. Но каким образом, не нарушая трудового законодательства, можно начислить в январе за отпуск с 01.01.2013г. с учетом того, что выплачены отпускные должны быть не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

  
  Судя по всему, наша бухгалтерия именно так и делает.
  Странно получается, каждый начисляет так, как считает нужным, и никто не проверяет это?
  И что же теперь делать, если уже все начислено, что-то исправить нельзя? Или задним числом можно исправить все как надо, если я докажу, что надо именно так?