Нужно ли оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день.
В компании для сотрудников установлен график работы 2/2 по 11 часов с суммированным учетом рабочего времени. Расчетный период - квартал.
Установлена окладная система оплаты труда - вне зависимости от количества рабочих смен, если сотрудник отработал свою норму, установленную графиком работы - они получает причитающийся им оклад.
Подскажите, пожалуйста, требуется ли в данном случае оплачивать переработки сотрудникам, если по итогам квартала количество отработанных ими часов превышает норму по производственному календарю?
Спасибо.
В компании для сотрудников установлен график работы 2/2 по 11 часов с суммированным учетом рабочего времени. Расчетный период - квартал.
Установлена окладная система оплаты труда - вне зависимости от количества рабочих смен, если сотрудник отработал свою норму, установленную графиком работы - они получает причитающийся им оклад.
Подскажите, пожалуйста, требуется ли в данном случае оплачивать переработки сотрудникам, если по итогам квартала количество отработанных ими часов превышает норму по производственному календарю?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ)
Оплата сверхурочных часов производится по итогам учетного периода, в вашем случае - квартала.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
