Кто подписывает приказ на увольнение директора?
Здравствуйте. Как правильно поступить при увольнении директора организации -приказ на увольнение он подписывает сам себе, а заявление подает на имя учредителя(в ООО один учредитель) либо просто уведомляет учредителя о своем увольнении с приложением копии приказа,подписанном лично, путем ознакомления учредителя под роспись либо(если учредителя нет в городе) путем отправки письма на юр.адрес ООО?
Comments
-
Добрый день.
Заявление пишется на имя учредителя, на основании его решения издается приказ.
Как оформить кадровые документы на руководителя -
а если все же учредитель не в городе, либо уклоняется от подписания приказа -как правильно поступить?
-
Если не в городе, нужно обеспечить обмен почтовыми сообщениями (предупредить о досрочном сложении с себя полномочий руководителя полагается не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ), так что времени достаточно).
Если учредитель уклоняется от расторжения трудового договора - это уже другая история и, по сути, возникновение трудового спора.
Письмо (ценное, с описью и уведомлением о вручении) с заявлением точно так же в установленные законом сроки нужно отправить в адрес учредителя (по тому адресу, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ).
По истечение 30 дней после надлежащего уведомления учредитель обязан принять решение. Если он уклоняется от этого, можно издать приказ на увольнение, где в качестве основания будет указано заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры (а не решение учредителя, как должно было бы быть). Запись в трудовую книжку директор вправе сделать сам себе, известить о сложении полномочий банк и контрагентов - тоже. Но нужно понимать, что организация не может оставаться без руководителя и лучше бы не завершать отношения с ней в единоличном порядке (особенно, если деятельность ведется и имеются другие сотрудники), а обратиться в суд. Запись в ЕГРЮЛ без назначения нового руководителя сделать тоже не удастся.
