Можно ли перевести работника с основного места работы на 0,1 ставки?

Comments

• Цитата: У меня ИП на ОСНО, с двумя работниками мужского пола, оформлены как на основном месте работы с минимальным окладом 11т.р. (МРОТ). В связи с кризисом, хочу их переоформить на 0,1 ставки и уменьшу количество рабочих часов, сделаю штатное расписание, остальное время буду работать сама. Будет ли это законно, если они больше нигде не работают? И можно ли уменьшить выплату страховых взносов, снизив зарплату? Если нет, то какой закон, пожалуйста, скажите номер статьи?

  МРОТ - един на всей территории РФ и равен он 6204. 11000 - это есть минимальная заработная плата (в каком Вы регионе - не знаю). Это разные понятия.
  Переоформить на 0,1 ставку можно, НО по соглашению сторон. Т.е. если работник напишет заявление на установление неполного рабочего времени. В одностороннем порядке делать этого Вы не можете, поскольку это существенные условия ТД, а они могут быть изменены только по соглашению сторон ТД в письменной форме.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  

  Цитата: И можно ли уменьшить выплату страховых взносов, снизив зарплату? Если нет, то какой закон, пожалуйста, скажите номер статьи?

  Если Вы заключите с работниками ДС об установлении неполного рабочего времени, то работать они будут меньше часов, заработную плат будут получить пропорционально отработанному времени, соответственно, страховые взносы уменьшатся, поскольку начисляются они на сумму заработка. Если он  (заработок) меньше, то и страховые взносы будут меньше (т.е. начислены они будут по тому же проценту, но с другой суммы)
• Спасибо! А не можете подсказать по сумме какую можно поставить минимальную зарплату, со ставкой 0,25 ?
• Цитата: А не можете подсказать по сумме какую можно поставить минимальную зарплату, со ставкой 0,25 ?

  25% от минимальной заработной платы, установленной в Вашем регионе.
  
  Т.е. если Вы говорите о сумме 11000 рублей (я не знаю что у Вас за регион и какая там установлена минимальная заработная плата), то 11000 работник должен получить в случае, если он работает полный рабочий день нормальную продолжительность рабочего времени (или сокращенную, если он подпадает под категорию), т.е. на целую ставку. Если он будет оформлен на 0,25 ставки, то получить он должен
  11000  рублей -  1 ставка
    Х                  - 0,25 ставки
  
  Х = 11000*0,25/1=2750,0 рублей.
  
  В Вашем регионе точно 11000 рублей МЗП?
• Ну так мне подсчитала бухгалтер, что 11 т.р.  я в Краснодаре живу. Спасибо большое!