Вычеты из заработной платы за прошлогодний отпуск

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте!помогите разобраться, пожалуйста.В прошлом году мне был предоставлен календарный отпуск, на который мы предварительно заполняли бумаги (предвраительный график отпусков у руководителя) специально для отдела кадров, перед каждым отпуском я писала заявление об отпуске, полностью его отгуляла.В этом году с меня снимают из зарплаты деньги, мотивируя тем, что за прошлый год отдел кадров не провел мне официально ни одного отпуска за тот год, и теперь вычли суммы и еще раз вычтут за отпуска прошлого года, так как я их отгуляла, а по деньгам нестыковка вышла.Никакого своего подтверждения на вычеты, ни согласования со мной этих вычетов и сумм вычетов не производилось, более того, по моему обращению в отдел кадров - как поулчилось, что несмотря на поданные вовремя бумаги, я, год спустя, сижу без денег, мне ответили: "мы не знаем, как так вышло".Разве это правомерно? Если нет, что мне сделать, чтобы получить свои деньги обратно? Ведь если верить статье об удержании денег из заработной платы, у них был месяц на пересчеты, а не полтора года. Если правомерно - обьясните. пожалуйста, почему, и как избежать схожей ситуации в будущем - официально отпуска этого я тоже должна была уже отгулять, но теперь боюсь, что их тоже "случайно не провели".Заранее благодарна за помощь, извините, если задаю некорректно вопрос - готова пояснить)

  
  Приказ на отпуск подписывали?
  А что стоит в табеле у вас "во время отпуска"?
  
  Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы
  
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  
  -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  счетной ошибки;
  -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.