Как отразить совмещение в штатном расписании?

Добрый день! Собираем пакет документов для проведения СОУТ.
Возник вопрос о правильности оформления штатного расписания:

Как правильно оформить совмещение в штатном расписании?

Директор (0,5) он же главбух (совмещение), он же врач невролог (0,5)

Бухгалтер (1) он же кассир (совмещение)

Фактически сейчас ФОТ составляет 64 960 руб. (так как медсестра процедурной (0,5) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет).

Имеются ли ошибки в оформлении документа (графа 2 и дата составления (с 01.11.2018 года был увеличен оклад персонала))?
________

Предположительный ответ на вопрос:

Так как штатное расписание не имеет персональных данных, документ носит информативный характер. В нем отражаются структурные подразделения организации с указанием должностей в них (особенностями оплаты). Поэтому ФОТ плановый и фактический может отличаться.

При этом, оформить совмещение должностей нельзя, если совмещаемой должности нет в штатном расписании.

Исходя из этого, совмещаемые должности внесли в штатное расписание по ставке 0,5.
Но фактически сотрудников на эти должности нет, поэтому в организации оформлено совмещение должностей у 2ух сотрудников.